Un reciente análisis de una prestigiosa consultoría proyecta que en 2028, uno de cada cuatro aspirantes a empleo será ficticio
Varios líderes de compañías tecnológicas han señalado un creciente problema: al buscar nuevos empleados, se topan con un elevado número de solicitudes de candidatos que parecen ideales, pero que en realidad son perfiles artificiales. Estos utilizan avanzadas tecnologías para crear identidades falsas, siendo especialmente comunes en ofertas de trabajo remoto y manipulando la IA para forjar sus personalidades.
El incremento de los perfiles creados mediante inteligencia artificial sugiere que para 2028, uno de cada cuatro postulantes a nivel global a un empleo será ficticio, según un estudio reciente de Gartner, mencionado por CNBC.
Según los datos, las corporaciones enfrentan un nuevo riesgo: supuestos candidatos que no son quienes afirman ser. Estos individuos o colectivos emplean herramientas de IA para crear identificaciones con fotografía, fabricar trayectorias laborales y hasta para responder adecuadamente durante las entrevistas.
La selección de personal en la era de la inteligencia artificial
A veces se trata de individuos que buscan un empleo para el cual no están cualificados, pero el problema más grave ocurre cuando hay orquestaciones por parte de grupos con el fin de sustraer información crucial.
De acuerdo con Roger Grimes, un consultor de seguridad informática, el fenómeno de empleados falsos ha crecido en los últimos años y no solo involucra a norcoreanos (más adelante exploraremos casos notorios), sino también a organizaciones criminales en Rusia, China, Malasia y Corea del Sur. Grimes ha comentado a CNBC que algunos de estos empleados fraudulentos son vistos como de alto rendimiento en muchas empresas.
Además, se ha observado un uso extendido de la IA para crear currículos y responder preguntas técnicas durante entrevistas virtuales sin que el entrevistador lo perciba.
Así de serio es el asunto que el CEO de Google ha propuesto regresar a las entrevistas presenciales. Incluso, una empresa líder en IA ha solicitado a sus candidatos abstenerse de usar estas herramientas al postularse.
Un peligro latente: perfiles falsos que derivan en robo de información
Una vez contratados, estos impostores pueden instalar malware para extorsionar a las compañías, o sustraer datos de clientes, secretos comerciales o fondos. Pindrop Security, una firma de seguridad, ha reportado el caso de un postulante que usó tecnología IA de deepfake para alterar su apariencia.
La empresa afirma que el perfil de este candidato sobresalió entre muchos otros CV que recibieron para un puesto vacante. El candidato era un programador de origen ruso.
«Durante su entrevista por vídeo el mes pasado, el encargado de contrataciones de Pindrop notó que las expresiones faciales no coincidían del todo con las palabras pronunciadas». Eventualmente descubrieron que se trataba de un estafador que ocultaba su verdadera identidad mediante tecnología.
Por otro lado, Lili Infante, fundadora y CEO de CAT Labs, una compañía de ciberseguridad y criptomonedas, señala que sus ofertas de empleo son altamente atractivas para este tipo de individuos. «Cada vez que publicamos un puesto, 100 espías norcoreanos aplican«, afirma, añadiendo que los perfiles que reciben parecen «increíbles» pero a menudo resultan ser falsos.
Una amenaza desde Corea del Norte y más allá
Como hemos mencionado, esta práctica es frecuentemente utilizada por personas de Corea del Norte para obtener empleos en empresas de Estados Unidos y Europa, usándolos para acceder a información y también para financiar al gobierno de Kim Jong-un. Y, según el estudio de Gartner y declaraciones de ejecutivos, estos casos no son aislados.
En mayo del año pasado, más de 300 empresas estadounidenses reportaron haber contratado inadvertidamente a impostores asociados a Corea del Norte para puestos tecnológicos, incluyendo una prominente cadena de televisión nacional, un fabricante de armamento y un constructor de automóviles, según reportó el Departamento de Justicia.
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