Muchos jóvenes menores de 35 años se toman descansos prolongados del trabajo para atender su salud mental. Las empresas enfrentan serios problemas de productividad a medida que pierden a su talento joven
Un estudio realizado por la consultora PwC a más de 4,000 trabajadores de 300 compañías en el Reino Unido reveló que el 20% de empleados de todas las edades ha contemplado dejar su empleo en el último año, y una de las principales razones es la necesidad de cuidar su salud mental.
En el caso de la generación Z, uno de cada cuatro jóvenes ha considerado renunciar a su trabajo durante el último año, siendo la salud mental la causa más frecuente. Los trabajadores menores de 35 años, incluyendo a millennials y generación Z, son los más propensos a dejar sus empleos por problemas relacionados con la salud mental. Este fenómeno es menos común en generaciones mayores.
En el Reino Unido, a diferencia de España, donde el desempleo ha aumentado en los últimos meses, también se ha observado un incremento en el número de personas que optan por no buscar empleo. El año pasado, esta cifra alcanzó un récord de 9.4 millones, aproximadamente el 22% de los adultos en edad laboral que no están buscando trabajo ni están disponibles para ofertas laborales.
Abandonar el trabajo y no buscar otro
El estudio indica que:
La mayoría (63%) de las empresas encuestadas han notado un aumento en el número de empleados que dejan su trabajo y se vuelven inactivos, lo cual está afectando directamente la productividad y los resultados financieros.
La salud mental es el factor determinante, según siete de cada diez empresas, y más de la mitad de los empleadores están reconsiderando el apoyo que ofrecen para prevenir la salida de talentos.
Por lo tanto, muchos jóvenes han decidido dejar sus empleos para descansar, y no necesariamente para buscar otro trabajo. Las conclusiones del estudio señalan que «gran parte del debate actual se centra en cómo reintegrar a la fuerza laboral a quienes la han dejado, pero es igualmente crucial detener ese flujo de salida inicial.»
Detenerse para cuidar la salud mental
Este patrón no parece que vaya a disminuir, sino a aumentar. Un 10% de los trabajadores contempla la idea de dejar su empleo por un período extenso. Otro 20% ha pensado en renunciar en el último año (una cifra que se eleva al 25% entre los jóvenes de 18 a 24 años), y la principal preocupación es la salud mental.
Las personas entre 18 y 25 años tienen 1.4 veces más probabilidades de citar problemas de salud mental que los encuestados mayores. El segundo mayor problema es la insatisfacción laboral, que también motiva a muchos a dejar sus empleos.
Además, un porcentaje significativo de personas económicamente inactivas ha expresado interés en regresar al trabajo, ya sea a tiempo completo o parcial (el 43%, frente al 31% que indicó no estar interesado). Los principales obstáculos para no hacerlo incluyen un trastorno mental de larga duración (48%), un trastorno físico de larga duración (39%) y falta de autoestima y confianza (37%).
«Si realmente queremos reducir la inactividad económica y contribuir a las metas de crecimiento económico del gobierno, entonces es necesario un esfuerzo conjunto, no solo para ayudar a las personas a reincorporarse al trabajo, sino, más importante aún, para detener la salida de empleados en primer lugar», afirma la consultora, alertando que muchas empresas experimentan serios problemas de productividad mientras observan la partida de su talento.
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