Cada vez más empresas piden a los aspirantes que se graben respondiendo preguntas predefinidas, en un formato que recuerda a los vídeos breves de redes sociales. La práctica, que promete agilidad para los selectores, plantea preguntas inmediatas sobre equidad, privacidad y la forma en que se evalúa el talento hoy.
Cómo funciona la nueva modalidad
En lugar de una entrevista en directo, al candidato se le envían una serie de preguntas y tiene un margen de tiempo para grabar sus respuestas. Un ejemplo conocido: en procesos recientes algunos aspirantes recibieron tres preguntas y hasta dos minutos por respuesta para subir su vídeo.
Plataformas como TikTok impulsaron la estética y la viralidad del formato desde 2021, y varias empresas han experimentado tanto con vídeos públicos como privados como parte del reclutamiento. Lo que comenzó como una curiosidad en Estados Unidos ya ha cruzado fronteras y llega a procesos de selección en otros mercados.
Qué significa esto en la práctica
Para las organizaciones, la ventaja es clara: la entrevista asíncrona reduce costes y tiempo, y puede ampliar el alcance de la oferta. También existe la posibilidad —no siempre buscada— de que algún envío se vuelva viral y atraiga atención a la marca empleadora.
Para los candidatos, sin embargo, la balanza puede inclinarse en sentido contrario. Datos recientes recogen que más de 27.800 personas, en 33 empresas distintas, participaron en este tipo de pruebas y muchos notaron una menor capacidad para transmitir sus habilidades en comparación con una conversación en vivo.
- Pros para empresas: eficiencia operativa, escalabilidad del proceso, acceso a más candidaturas.
- Contras para candidatos: respuestas más rígidas, mayor nerviosismo frente a cámara, y la sensación de ser evaluados por algoritmos o criterios impersonales.
- Riesgos compartidos: cuestiones de privacidad, sesgos en la selección y falta de transparencia sobre quién o qué juzga el contenido.
Varios evaluadores señalan que las entrevistas en tiempo real siguen ofreciendo un mejor espacio para valorar competencias blandas, matices y la química entre entrevistador y aspirante. El formato grabado tiende a comprimir esas dimensiones, con respuestas más preparadas y menos espontaneidad.
Además, la posibilidad de que las respuestas se publiquen o se vuelvan públicas —por error o por diseño— añade una capa de exposición que antes no existía en la mayoría de los procesos de selección.
Consecuencias y recomendaciones para quienes buscan empleo
La adopción creciente de las entrevistas de vídeo asíncronas cambia el juego: no solo se selecciona por lo que se dice, sino también por cómo se presenta. Esto puede beneficiar a candidatos con habilidades comunicativas y recursos técnicos, y penalizar a quienes no cuentan con buen equipo o experiencia frente a cámara.
- Prepara las respuestas, pero evita guiones demasiado rígidos: la naturalidad cuenta.
- Cuidar iluminación y sonido mejora la percepción, sin necesidad de equipos profesionales.
- Infórmate sobre la política de privacidad de la empresa y si los vídeos serán revisados por personas o por sistemas automatizados.
En el horizonte, lo más probable es que convivan ambos modelos: entrevistas asíncronas para cribar y encuentros en directo para profundizar. La clave será exigir transparencia en los criterios y diseñar procesos que no sustituyan la evaluación humana por decisiones opacas.
Mientras tanto, quienes buscan trabajo deben adaptarse a la nueva realidad sin perder de vista que un buen desempeño en cámara no siempre refleja, ni sustituye, la capacidad profesional que un puesto requiere.
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